「選択型週休３日制」導入のお知らせ

〜柔軟な働き方の実現と持続可能なサービス提供を目指して〜

　

日の丸サンズ株式会社（本社：東京都文京区、代表取締役社長：富田浩安）は、2025年4月より「選択型週休3日制度」を正式に導入したことをお知らせいたします。

　

近年、少子高齢化の進行や働き手の多様化、ライフワークバランス重視の価値観の広がりを背景に、企業には柔軟で持続可能な働き方の提供が求められています。特に飲食サービス業においては、労働集約的でありながらも、長時間労働や人材確保の課題が慢性化しており、新しい働き方への転換が急務となっています。

　

当社では、こうした時代の流れを踏まえ、従業員一人ひとりの事情に応じた働き方を選べるよう、「選択型週休3日制度」を導入しました。本制度では、従業員が自身のライフスタイルやキャリアプランに応じて、週休2日または週休3日を選択できる仕組みとなっており、給与体系や勤務時間も柔軟に調整可能です。

　

◆導入の狙いと期待される効果
　　従業員のワークライフバランスの向上

　　長期的な雇用の安定と定着率の向上

　　多様な人材（子育て・介護中、ダブルワーク希望者等）の活躍機会の創出

　　心身の健康維持によるパフォーマンスの最大化

　　サービス品質の維持・向上と、持続可能な組織運営

　

今後も当社は、「腕よりも心で」のグループメッセージのもと、人を大切にする経営の実現を目指し、社員とともに成長し続けられる職場環境づくりに取り組んでまいります。

　　

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