採用活動における先進的な取り組みについて

～経験者を即戦力に。採用の新しい形～

当社は、人材確保の課題解決と採用コストの効率化を目指し、最新の人材データベース構築ツール「エニジョブ」を活用した新しい採用モデルを導入しました。
この仕組みにより、過去に当社で勤務経験のある人材をデータベース化し、登録者に対してスポットワークを直接依頼できる環境を構築。即戦力人材の活用を促進し、採用にかかる時間とコストの削減を目指します。
「エニジョブ」は、経験者に特化したマッチングサービスであり、スキルのミスマッチや研修負担を軽減しながら、質の高いサービス提供を実現します。さらに、求人広告や人材紹介サービスに次ぐ新たな採用モデルの導入により、持続可能な人材確保を可能にします。

【導入の背景】
当社はサービスエリア事業を中心に事業拡大を進めており、観光客や行楽客の増加に伴い、地方部における柔軟な人材確保が急務となっています。従来のスキマバイト活用に加え、リピーター人材を長期的に活用する仕組みとして「エニジョブ」を導入しました。

【導入概要】
第一弾として、栃木県「那須高原サービスエリア上り線」にて運用を開始。過去勤務経験者やリピーターに短時間勤務を依頼し、即戦力人材による高品質なサービスと採用コスト効率化を両立します。

開始時期：2025年10月
目的：即戦力人材の有効活用と採用コスト削減

【プレスリリース紹介】
【集客増続くサービスエリアで即戦力人材にスポットワークを活用】(株式会社Payment Technology)